Microsoft: ofrece salida voluntaria a 60,000 empleados

Microsoft puso sobre la mesa una salida voluntaria para hasta 60,000 empleados, más de un cuarto de su plantilla global de unos 223,000 trabajadores. La oferta abarca personal en Estados Unidos, Reino Unido, Canadá e India, y busca reducir personal sin recurrir a despidos forzosos masivos.

Según un memo de Amy Coleman, Chief People Officer de la compañía, el programa incluye apoyo financiero y recursos de planificación de carrera. A diferencia de programas anteriores, la elegibilidad no depende de edad, desempeño ni antigüedad.

60,000 puestos: qué equipos entran y cuáles quedan fuera

La oferta de salida voluntaria alcanza a equipos clave como AI experiences, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, finanzas y recursos humanos. Otros departamentos, incluyendo Cloud + AI, MicrosoftAI y asuntos corporativos, participan de forma parcial.

Quedan excluidos marketing, negocios comerciales, descubrimiento y computación cuántica, y seguridad. Esta segmentación muestra que Microsoft prioriza recortes en áreas de soporte y algunas divisiones de producto, mientras protege funciones consideradas estratégicas.

El movimiento llega tras un recorte previo de 4,800 empleados que afectó principalmente ventas comerciales y equipos de Xbox. Además, Fortune reportó que Asha Sharma, CEO de Xbox, planifica despidos adicionales en su división.

Una estrategia nueva que podría repetirse

Microsoft etiquetó la iniciativa como "Voluntary Exit Offer", un formato que la empresa no había usado antes. La compañía dejó abierta la puerta a aplicar este modelo nuevamente, dependiendo de necesidades de negocio y plantilla.

El enfoque permite ajustar números sin el costo reputacional de despidos masivos obligatorios, aunque la escala, hasta 60,000 personas, lo convierte en uno de los mayores movimientos de personal en la historia reciente de la tecnología.

Próximo paso: plazo de aceptación y métricas de adhesión

Microsoft no publicó una fecha límite pública ni estimó cuántos empleados aceptarán la oferta. La compañía deberá reportar el impacto real en su próximo reporte trimestral, donde los inversores medirán si la reducción alcanza los ahorros proyectados sin afectar entregas clave como Microsoft 365 o la expansión de Copilot.

Para quienes buscan crear una cuenta o recuperar acceso a servicios de la plataforma, el portal de Microsoft 365 login mantiene sus procedimientos estándar sin cambios anunciados.

Información publicada originalmente por The Verge.